SPA\u010cVA d.d. (AG) hat CSR (Corporate Social Responsibility) als einen der Schl\u00fcsselfaktoren f\u00fcr nachhaltige Entwicklung anerkannt und umgesetzt. CSR f\u00f6rdert verantwortungsvolle Praktiken der guten und transparenten Verwaltung und die Interessen unterschiedlicher Interessengruppen auf dem Weg zur Umsetzung von hochwertigen Arbeitsverfahren und nachhaltiger Entwicklung.<\/p>\n
Diese Gesch\u00e4ftspraxis beruht auf dem Prinzip der ausgewogenen Ber\u00fccksichtigung der wirtschaftlichen, sozialen und \u00f6kologischen Auswirkungen des Unternehmens und auf seine Investitionen in Humanressourcen.<\/p>\n
Beziehungen zu Gesch\u00e4ftspartnern, Lieferanten und Verbrauchern bauen wir mithilfe von hochwertigen Produkten, gegenseitigem Vertrauen und fairen Beziehungen schon seit vielen Jahren auf. In unsere Marketingkommunikation haben wir bez\u00fcglich der Produktwerbung eine Wahrhaftigkeitspraxis eingebaut.<\/p>\n
Humanressourcen werden f\u00fcr das Unternehmen als wertvolle Mitarbeiter angesehen und das ist der Grund, warum wir als Unternehmen auf das Wachstum und die Entwicklung des Potenzials und der Leistungsf\u00e4higkeiten von Individuen ausgerichtet sind. Das Investieren in Humanressourcen lohnt sich mehr aus als das Investieren in andere Arten von Ressourcen. Dementsprechend f\u00fchrt das Unternehmen SPA\u010cVA d.d. verschiedene interne Schulungen f\u00fcr seine Mitarbeiter durch, wie z.B Fremdsprachenkurse und verschiedene Schulungen zur Bef\u00e4higung der Mitarbeiter f\u00fcr die Verarbeitung und Bearbeitung von Holz.<\/p>\n
Alle Sch\u00fcler der Mittelschule f\u00fcr Holzwirtschaft und Technik absolvieren beispielsweise ein Praktikum bei SPA\u010cVA d.d. und heben sich durch ihr Bem\u00fchen und Engagement hervor, was oft dazu f\u00fchrt, dass sie nach dem Abschluss ihrer Ausbildung in ein Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Unternehmen eintreten. Im letzten Jahr hat SPA\u010cVA d.d. ein Stipendium an eine Studentin der Fakult\u00e4t f\u00fcr Forstwissenschaften verliehen. Das Ziel der Stipendienvergabe war der Eintritt der Studentin in ein Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Unternehmen nach dem Studienabschluss.<\/p>\n
Die Praxis, einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit allen Mitarbeitern zu schlie\u00dfen, dauert schon \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum. Diese Praxis erm\u00f6glicht einerseits die formale Gleichheit aller Mitarbeiter bez\u00fcglich ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses und andererseits tr\u00e4gt diese Praxis zur Entwicklung des Gef\u00fchls von Sicherheit und Stabilit\u00e4t bei, was den Mitarbeitern erm\u00f6glicht, sich ausschlie\u00dflich auf ihre Arbeitsauftr\u00e4ge und Pflichten zu konzentrieren.<\/p>\n
Mit dem Ziel, eine noch st\u00e4rkere Verbindung zwischen der akademischen und gesch\u00e4ftlichen Welt herzustellen, setzt sich die langj\u00e4hrige Zusammenarbeit mit der Fakult\u00e4t f\u00fcr Wirtschaftswissenschaften und dem Kroatischen Arbeitgeberverband (HUP) fort und erm\u00f6glicht den Studenten der Fakult\u00e4t der Wirtschaftswissenschaften in Osijek, ein Praktikum zu absolvieren.<\/p>\n
Mitarbeiter werden \u00fcber alle wichtigen Ereignisse und Informationen im Unternehmen informiert – am Mitteilungsbrett, wie auch \u00fcber die Facebook-Seite E-Novosti SPA\u010cVA d.d.<\/p>\n
Um die Kommunikation zu verbessern, hat das Unternehmen auch in jedem Betrieb \u201eK\u00e4stchen f\u00fcr kleine Ideen\u201c angefertigt und ausgelegt, wo jeder Mitarbeiter auf ein St\u00fcckchen Papier sein Lob, seine Bemerkungen und Kritik hineinwerfen kann.<\/p>\n
Weiterhin, um das Verhalten und Leistungsverm\u00f6gen der Mitarbeiter, sowie die interne Kommunikation zu verbessern, hat das Unternehmen ein Prozess der Leistungsverm\u00f6genssteuerung eingef\u00fchrt, der letztendlich nicht nur f\u00fcr den Arbeitgeber, sondern auch f\u00fcr die Arbeitnehmer vorteilhaft sein wird. Die Mitarbeiter k\u00f6nnen mithilfe dieses Prozesses die Bedeutung ihres Platzes im Unternehmen klarer einsehen und wissen genau, was ihre Arbeitsziele sind und in welchem Ma\u00dfe sie erreicht wurden. Sie verf\u00fcgen \u00fcber rechtzeitige Informationen, die zur Verbesserung der Arbeitsresultate erforderlich sind, und die bessere wechselseitige Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und dem unmittelbaren Vorgesetzten gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n
Jedes Jahr organisiert SPA\u010cVA d.d. ein angemessenes Treffen und Mittagessen f\u00fcr alle Mitarbeiter des Unternehmens.<\/p>\n
Im Bereich des Umweltschutzes ist SPA\u010cVA d.d. in mehreren Bereichen t\u00e4tig. Im Unternehmen werden technische Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die Verringerung der Umweltauswirkungen durchgef\u00fchrt. Die Auswirkungen unseres Unternehmens auf die Umwelt werden systematisch durch die Messung der Emissionen aus ortfesten Quellen und der Luftqualit\u00e4t \u00fcberwacht. Das Unternehmen investiert auch in energiesparende Maschinen und Anlagen, um den Energieverbrauch zu reduzieren. Bez\u00fcglich der Abfallreduzierung k\u00fcmmert sich das Unternehmen um die Abfallsortierung, sowie um die Abfallentsorgung, um die Umweltbelastung zu verringern. Im Unternehmen wird ebenfalls eine systematische Wasser\u00fcberwachung und -kontrolle durchgef\u00fchrt. In diesem Jahr hat das Unternehmen in den Wiederaufbau des Abwassersystems investiert, was letztendlich zur Verbesserung der Abwasserqualit\u00e4t f\u00fchren wird.<\/p>\n
Aus all den obengenannten Gr\u00fcnden ist es eindeutig, dass wir CSR nicht als einen kostenaufwendigen Prozess, sondern als eine Investition in die Zukunft betrachten.<\/p>\n