Nachhaltigkeit

SPAČVA d.d. (AG) hat CSR (Corporate Social Responsibility) als einen der Schlüsselfaktoren für nachhaltige Entwicklung anerkannt und umgesetzt. CSR fördert verantwortungsvolle Praktiken der guten und transparenten Verwaltung und die Interessen unterschiedlicher Interessengruppen auf dem Weg zur Umsetzung von hochwertigen Arbeitsverfahren und nachhaltiger Entwicklung.

Diese Geschäftspraxis beruht auf dem Prinzip der ausgewogenen Berücksichtigung der wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Auswirkungen des Unternehmens und auf seine Investitionen in Humanressourcen.

Beziehungen zu Geschäftspartnern, Lieferanten und Verbrauchern bauen wir mithilfe von hochwertigen Produkten, gegenseitigem Vertrauen und fairen Beziehungen schon seit vielen Jahren auf. In unsere Marketingkommunikation haben wir bezüglich der Produktwerbung eine Wahrhaftigkeitspraxis eingebaut.

Humanressourcen werden für das Unternehmen als wertvolle Mitarbeiter angesehen und das ist der Grund, warum wir als Unternehmen auf das Wachstum und die Entwicklung des Potenzials und der Leistungsfähigkeiten von Individuen ausgerichtet sind. Das Investieren in Humanressourcen lohnt sich mehr aus als das Investieren in andere Arten von Ressourcen. Dementsprechend führt das Unternehmen SPAČVA d.d. verschiedene interne Schulungen für seine Mitarbeiter durch, wie z.B Fremdsprachenkurse und verschiedene Schulungen zur Befähigung der Mitarbeiter für die Verarbeitung und Bearbeitung von Holz.

Alle Schüler der Mittelschule für Holzwirtschaft und Technik absolvieren beispielsweise ein Praktikum bei SPAČVA d.d. und heben sich durch ihr Bemühen und Engagement hervor, was oft dazu führt, dass sie nach dem Abschluss ihrer Ausbildung in ein Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen eintreten. Im letzten Jahr hat SPAČVA d.d. ein Stipendium an eine Studentin der Fakultät für Forstwissenschaften verliehen. Das Ziel der Stipendienvergabe war der Eintritt der Studentin in ein Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen nach dem Studienabschluss.

Die Praxis, einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit allen Mitarbeitern zu schließen, dauert schon über einen längeren Zeitraum. Diese Praxis ermöglicht einerseits die formale Gleichheit aller Mitarbeiter bezüglich ihres Arbeitsverhältnisses und andererseits trägt diese Praxis zur Entwicklung des Gefühls von Sicherheit und Stabilität bei, was den Mitarbeitern ermöglicht, sich ausschließlich auf ihre Arbeitsaufträge und Pflichten zu konzentrieren.

Mit dem Ziel, eine noch stärkere Verbindung zwischen der akademischen und geschäftlichen Welt herzustellen, setzt sich die langjährige Zusammenarbeit mit der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften und dem Kroatischen Arbeitgeberverband (HUP) fort und ermöglicht den Studenten der Fakultät der Wirtschaftswissenschaften in Osijek, ein Praktikum zu absolvieren.

Mitarbeiter werden über alle wichtigen Ereignisse und Informationen im Unternehmen informiert – am Mitteilungsbrett, wie auch über die Facebook-Seite E-Novosti SPAČVA d.d.

Um die Kommunikation zu verbessern, hat das Unternehmen auch in jedem Betrieb „Kästchen für kleine Ideen“ angefertigt und ausgelegt, wo jeder Mitarbeiter auf ein Stückchen Papier sein Lob, seine Bemerkungen und Kritik hineinwerfen kann.

Weiterhin, um das Verhalten und Leistungsvermögen der Mitarbeiter, sowie die interne Kommunikation zu verbessern, hat das Unternehmen ein Prozess der Leistungsvermögenssteuerung eingeführt, der letztendlich nicht nur für den Arbeitgeber, sondern auch für die Arbeitnehmer vorteilhaft sein wird. Die Mitarbeiter können mithilfe dieses Prozesses die Bedeutung ihres Platzes im Unternehmen klarer einsehen und wissen genau, was ihre Arbeitsziele sind und in welchem Maße sie erreicht wurden. Sie verfügen über rechtzeitige Informationen, die zur Verbesserung der Arbeitsresultate erforderlich sind, und die bessere wechselseitige Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und dem unmittelbaren Vorgesetzten gewährleisten.

Jedes Jahr organisiert SPAČVA d.d. ein angemessenes Treffen und Mittagessen für alle Mitarbeiter des Unternehmens.

Im Bereich des Umweltschutzes ist SPAČVA d.d. in mehreren Bereichen tätig. Im Unternehmen werden technische Maßnahmen für die Verringerung der Umweltauswirkungen durchgeführt. Die Auswirkungen unseres Unternehmens auf die Umwelt werden systematisch durch die Messung der Emissionen aus ortfesten Quellen und der Luftqualität überwacht. Das Unternehmen investiert auch in energiesparende Maschinen und Anlagen, um den Energieverbrauch zu reduzieren. Bezüglich der Abfallreduzierung kümmert sich das Unternehmen um die Abfallsortierung, sowie um die Abfallentsorgung, um die Umweltbelastung zu verringern. Im Unternehmen wird ebenfalls eine systematische Wasserüberwachung und -kontrolle durchgeführt. In diesem Jahr hat das Unternehmen in den Wiederaufbau des Abwassersystems investiert, was letztendlich zur Verbesserung der Abwasserqualität führen wird.

Aus all den obengenannten Gründen ist es eindeutig, dass wir CSR nicht als einen kostenaufwendigen Prozess, sondern als eine Investition in die Zukunft betrachten.