La société SPAČVA d.d. a reconnu la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et elle l’a implémentée dans ses activités, comme un des facteurs principaux du développement durable, tout en promouvant la pratique responsable de bonne et de transparente gestion, et en soutenant la promotion des intérêts de divers acteurs dans l’optimisation de la qualité et du développement durable.
Cette pratique commerciale est fondée sur le principe de la prise en considération équilibrée de l’ensemble des effets économiques, sociaux et environnementaux et des investissements dans le capital humain.
Il faut des années pour établir les relations avec les partenaires, les fournisseurs et les clients, et cela grâce aux produits de choix et à la confiance mutuelle et à la bonne fois. Notre communication de marketing est dotée des pratiques loyales de publicité dont font objet nos produits.
Les ressources humaines sont nos employés qui ont une grande valeur pour la société, ce qui nous oriente vers la croissance et le développement des possibilités et du savoir-faire des individuels. L’investissement aux possibilités est plus lucratif que l’investissement dans d’autres ressources. Dans cet esprit la société SPAČVA d.d. dispense diverses formations de caractère interne destinées aux employés, les cours des langues étrangères, différentes formations des employés pour le travail dans le secteur de transformation et de traitement du bois.
Par exemple, tous les élèves de l’Ecole technique de charpenterie et de menuiserie, qui suivent leur stage dans la société SPAČVA d.d., et se distinguent par leurs efforts et leur travail, sont embauchés par la société après finir leur éducation. L’année dernière la SPAČVA d.d. a accordé une bourse à une étudiante de la Faculté de foresterie, en vue de la recruter après qu’elle finit ses études.
La pratique de passer les contrats de travail à temps indéfini avec tous les employés date depuis un certain temps déjà, ce qui, d’une part, contribue à l’égalité formelle de tous les employés quant à leur statut, et d’autre part, une telle pratique contribue à développer le sentiment de sécurité et de stabilité et permet aux employés à ne se concentrer qu’à leur travail et à leurs obligations de travail.
Encouragés par les efforts de nouer des liens encore plus forts entre l’environnement académique et professionnel, on continue la pratique établie avec la Faculté de l’économie et l’association des employeurs croate, qui permet aux étudiants de la Faculté de l’économie d’Osijek à exercer leur stage.
Les employés sont informés de tous les événements importants dans le cadre de la société, ainsi que de toute information pertinente, à travers les panneaux d’affichage de l’entreprise mais aussi via Facebook de la société, E-Nouvelles SPAČVA d.d.
Ainsi, en vue d’améliorer la communication, l’entreprise a conçu et mis en place dans chaque installation, les « boites d’idées », où les employés peuvent mettre leurs éloges, observations et critiques.
Ensuite, en vue d’améliorer le comportement et les performances des employés et d’améliorer la communication interne, la société a introduit le procès de gestion des performances de travail, ce qui, finalement, contribuera au bien-être de l’employeur et des employés. A travers le procès concerné, les employés ont une perspective plus claire de leur poste de travail dans le cadre de l’entreprise, tout en connaissant leurs objectifs de travail et dans quelle mesure ceux-ci sont poursuivis, et ils disposent des informations nécessaires à savoir ce qu’il faut faire de plus pour obtenir des résultats encore mieux, ce qui assure une meilleure communication entre les employés et leur supérieur direct.
Toutes les années la SPAČVA d.d. organise une réception et un déjeuner pour tous les employés de la société.
En matière de la protection de l’environnement, la SPAČVA d.d. agit dans plusieurs domaines. On met en œuvre des mesures techniques visant la diminution de l’impact environnemental, on suit systématiquement l’impact environnemental de notre société en mesurant les émissions des sources fixes et en mesurant la qualité de l’air. On investit aux machines et à l’équipement permettant d’économiser l’énergie, en vue d’adopter les mesures visant la diminution de la consommation de l’énergie. En ce qui concerne les mesures visant la diminution des déchets, la société met en œuvre le tri des déchets et l’élimination des déchets en tant que mesure de diminution de l’impact environnemental. On met en œuvre également le suivi et le contrôle réguliers des eaux. Cette année on a investi dans la reconstruction du système de canalisation, ce qui, finalement, amènera à l’amélioration de la qualité des eaux usées.
Pour tous ces motifs, pour nous, la responsabilité sociale des entreprises ne représente pas un coût mais un investissement dans le futur.
